المنظمة بلا خوف: بناء الأمان النفسي للتعلم والابتكار والنموإيمي إدموندسون
المنظمة بلا خوف: بناء الأمان النفسي للتعلم والابتكار والنمو
إيمي إدموندسون
١٠/١٠تقييم بهجة للقيمة
فريقك ذكي ومؤهل، لكنه صامت: لا يبلّغ عن خطأ، ولا يعترض على قرار، ولا يطرح فكرة غريبة. وتكتشف المشكلات متأخراً حين تصبح مكلفة. هذا الكتاب يعالج السبب: بيئة لا يشعر فيها الناس بالأمان لقول ما يعرفونه.
قراءة ١٢ دقيقة
اقرأ الملخص
للتعمّق أكثر
استكشف بقية ملخصات الفرق والثقافة
٥ ملخصات
الفرق والثقافة
الحوارات الحاسمةكيري باترسون، جوزيف غرِني، رون ماكميلان، آل سويتزلر
الحوارات الحاسمة
كيري باترسون، جوزيف غرِني، رون ماكميلان، آل سويتزلر
٩/١٠تقييم بهجة للقيمة
الحوارات التي يتوقف عليها مصير مشروع أو علاقة أو ترقية هي بالضبط التي نؤجلها أو نخوضها بانفعال. النتيجة صمت يكلّف الفريق أكثر مما يكلّفه أي خلاف معلن.
قراءة ١٢ دقيقة
اقرأ الملخص
الفرق والثقافة
الدافعدانيال بينك
الدافع
دانيال بينك
٨/١٠تقييم بهجة للقيمة
تمنح مكافأة مالية للفريق لكي يبدع، فتنخفض جودة الإبداع. تفرض نظام حوافز صارماً فيتحايل الناس عليه.
قراءة ١٢ دقيقة
اقرأ الملخص
الفرق والثقافة
كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناسديل كارنيجي
كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس
ديل كارنيجي
٨/١٠تقييم بهجة للقيمة
كفاءتك التقنية أوصلتك إلى هنا، ثم اكتشفت أن ما يعطّلك الآن ليس ما تعرفه بل قدرتك على تحريك الناس.
قراءة ١٠ دقائق
اقرأ الملخص
الفرق والثقافة
الإقناع: فن إقناع الآخرينجيمس بورج
الإقناع: فن إقناع الآخرين
جيمس بورج
٧/١٠تقييم بهجة للقيمة
عندك فكرة جيدة أو عرض قوي أو طلب مشروع، لكن الطرف الآخر لا يتحرك: الاجتماع ينتهي بعبارة «سنفكر في الأمر»، والعميل يختفي، والفريق يوافق بلسانه ولا ينفّذ. هذا الكتاب يقول إن الخلل في الغالب ليس في الفكرة، بل في طريقة إيصالها: لم تستمع جيداً، أو فقدت انتباه من أمامك، أو قال جسدك شيئاً غير ما قلته، أو اخترت التوقيت الخطأ.
قراءة ١٤ دقيقة
اقرأ الملخص
الفرق والثقافة
الاختلالات الخمسة للفريقباتريك لينسيوني
الاختلالات الخمسة للفريق
باتريك لينسيوني
٧/١٠تقييم بهجة للقيمة
فريق من أذكى الأشخاص، وكل منهم ممتاز منفرداً، لكن الفريق لا ينتج معاً: اجتماعات مجاملة، وقرارات رمادية، ومشكلات تُحل في الممرات.
